Alberto Sánchez/El Periódico de Aragón

Una legislación sobre nuevas tecnologías. Esta es la gran petición de los agentes sociales aragoneses con respecto al uso privado del correo electrónico (electronic mail en inglés, de ahí su denominación e-mail) en la empresa. Mientras llega, abogan por la regulación a través de los convenios colectivos y por el sentido común, o lo que es lo mismo, no prohibir su uso, sólo su abuso. El debate sobre si el empresario puede leer el correo electrónico permanece abierto y en manos de los jueces.

Un estudio de la empresa Domeus.es, presentado la semana pasada, revela que el 74% de los trabajadores utiliza el e-mail de la empresa para asuntos privados, y un 95% hace lo mismo con el teléfono. Las cifras ponen de relieve el alto uso privado y reavivan la polémica sobre la legitimidad del control de sus contenidos por parte de los empresarios.

Juan García Blasco, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Zaragoza y presidente de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, tiene una opinión muy clara con respecto al tema de las nuevas tecnologías en España: "Lo primero que hay que hacer notar es el vacío legislativo sobre las nuevas tecnologías en la relación laboral. Este vacío debería ser cubierto por la negociación colectiva de cada una de las empresas".

Para García, el uso del correo electrónico no es malo "siempre que las actividades se hagan sin que pueda suponer un abuso de los medios de la empresa". Además, el catedrático justifica un posible registro de los e-mails privados por parte del empresario: "Si la empresa entiende que la demasiada utilización puede llegar a perjudicar los intereses de la entidad, el empresario podría llegar a registrar la cuenta de correo del empleado".

Por su parte, el abogado laboralista Ignacio Arrudi defiende el derecho de la empresa a limitar el uso del correo electrónico: "Quien tiene la facultad de limitar los e-mails privados es el jefe. El uso depende de las normas que proponga la empresa".

Arrudi tampoco ve negativo el uso del correo electrónico: "Usar las nuevas tecnologías no es malo, abusar de ellas sí. Un trabajador que utilice abusivamente el ordenador podría incluso llegar a ser despedido". Aún así, para Arrudi el número de quejas de las empresas por el mal uso de los e-mails son todavía muy escasas: "Ha habido algunos problemas porque es algo muy goloso para cualquier persona, pero si hay tolerancia en las empresas no debe haber ningún problema".

Las organizaciones empresariales de la comunidad autónoma van por el mismo camino. Carmelo Pérez, secretario técnico de la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (Cepyme-Aragón), pide un tiempo para regular las nuevas actividades: "Como todo lo que empieza esta actividad está en plena ebullición. Es una cuestión que necesita tiempo y también una regulación".

Pérez cree en la importancia de que un trabajador lo haga a gusto: "Prefiero que alguien trabaje 30 minutos a tope que una hora desganado. El uso del correo electrónico puede ser incluso positivo si se hace de forma moderada". Fernando García, secretario general de la Confederación Regional de Empresarios de Aragón (CREA), no ve el problema en el correo electrónico: "Existe un problema mayor en el uso de Internet, porque te engancha y te hace perder mucho tiempo. El tiempo es mucho más perjudicial que el gasto porque con las tarifas planas actuales el dinero se reduce de manera tremenda".

Los sindicatos aragoneses abogan por la moderación en el uso. Maite León, secretaria de Comunicación de CCOO, explicó la posición del sindicato: "Es malo alentar el uso abusivo de las nuevas tecnologías". Además, León cree bueno para las empresas el uso del correo electrónico: "El uso adecuado colabora en el posicionamiento estratégico de la empresa y refuerza la cualificación de los trabajadores".

José Angel Oliván, miembro de la ejecutiva regional de UGT, no cree justificada la revisión del correo electrónico particular por parte del empresario: "Hay medios que permiten averiguar a dónde van dirigidos los mensajes de los trabajadores sin llegar a leerlos. No podemos permitir que los empresarios accedan a lo privado y las sentencias judiciales están yendo en esta dirección".