A pesar del vacío legislativo que existe sobre el correo electrónico, varias sentencias judiciales han avalado o desestimado despidos laborales con el uso del e-mail como trasfondo.

El sindicalista Gregorio Giménez interpuso una demanda penal por violación de la intimidad y del derecho al secreto de las comunicaciones contra la empresa en la que trabajaba, Deutsche Bank. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña consideró procedente su despido tras considerar "ofensivo y sexista" el contenido de los "140 mensajes a 298 receptores en dos meses" que envió y que, según su testimonio, eran "bromas". Los directivos de Deutsche Bank sostienen que "el e-mail pertenece a la empresa" y que había "una normativa sobre su uso que fue vulnerada".

El pasado mes de abril, un juez de Madrid declaró nulo el despido de Alfonso Guijarro, sindicalista de la multinacional informática NCR, por entender que la empresa vulneró su derecho a la intimidad al pinchar su correo electrónico para intentar probar escasa productividad laboral. La sentencia sostiene que la empresa vulneró además, "los derechos básicos de la libertad sindical", ya que Guijarro era jefe del comité de empresa.

Otro caso que ha llegado a los tribunales es el de J. J. M., director de recursos humanos de J. G. Group, en cuya carta de despido figuran 14 correos electrónicos relacionados con actividades profesionales privadas, poco antes de cogerse un larga baja laboral.

En Aragón, el pasado 23 de marzo, José Luis C. P., de 46 años y trabajador de CCOO, fue detenido por la Policia Local de Zaragoza como presunto autor de los mensajes con proposiciones sexuales y de contenido pornográfico que recibían las tres empleadas a su cargo.